Depuis 2010 j’accompagne des candidats dans ce cadre là, selon moi l’outplacement signifie bien plus qu’un simple accompagnement dans la recherche d’un nouvel emploi.

Mes objectifs sont les suivants :

  1. Soutien psychologique et moral

  2. Etablir un bilan des compétences

  3. Reprendre confiance en soi et adopter une attitude positive face au marché de l’emploi

  4. Identifier les besoins du marché de l’emploi en vue d’élaborer un projet professionnel

  5. Mise en place de la phase de recherche d’emploi

  6. Préparer chacun des entretiens en vue d’un emploi

  7. Analyse des entretiens d’embauche

Ma méthode de travail

  • Ecoute, analyse, bilan, premiers conseils et élaboration d’un programme personnalisé d’outplacement.
  • Etude du passé professionnel et détermination des axes de force.
  • Identification des freins qui pourraient empêcher la personne d’accéder au marché de l’emploi.
  • Réalisation d’un bilan personnel (ses valeurs, sa personnalité..)
  • Aide à la rédaction du “curriculum vitae” et des lettres de candidature.
  • Analyse du marché de l’emploi.
  • Mise en place d’une méthode de recherche active d’un emploi, avec l’objectif de rendre la candidature la plus attractive possible.
  • Préparation à la gestion d’entretien.
  • Aide et support à la négociation du nouveau contrat de travail
  • Debriefing après chaque entretien sélectif vécu par le candidat